DOKTER-PRENEUR! DOKTER LULUSAN UGM YANG JADI PEMBERSIH SEPATU

Dari hobi membersihkan sepatu, dokter muda ini punya 20 cabang usaha Shoes And Care hingga di Singapura!

Sudah 4 bulan saya tidak siaran Kongkow Bisnis di Geronimo FM Jogja, malam tadi saya diundang lagi buat membredel tamunya di Acara Kobis Live di Dixie. Menarik kali ini.. Saya harus berdecak kagum dengan keuletannya! Baca obrolannya dibawah ini.. Akan bikin kepalamu meletup!! Continue reading

Advertisements

mengatasi para Complainer..

Manusia adalah makhluk sosial yang pintar dan selalu terus berkembang. Dari segi kepribadian, dapat dikatakan manusia adalah makhluk yang serupa tapi tak sama. Serupa dalam hal bentuk, tujuan hidup, serta “fasilitas” yang diberikan Allah SWT dan tidak sama berlaku dalam hal sifat, pola pikir, ataupun tingkah laku. Yang terakhir, yaitu tingkah laku atau karakter, bila dikaitkan dengan organisasi ada enam tipe karakter yang sulit menurut Lawson yaitu aggressive, complainer, unresponsive/silent, super aggreable, negativist, dan know it – all expert.

Walaupun masing-masing karakter tersebut digolongkan dalam tipikal karakter yang sulit namun menurut para ahli pengembangan diri setiap karakter pada manusia bisa berubah menjadi lebih baik jika ada keyakinan dan kemauan intrinsik dari manusia tersebut, karena pada dasarnya setiap manusia memiliki sifat baik dalam dirinya.

Kemudian yang jadi pertanyaan adalah bagaimana seandainya orang tersebut tidak mau berubah atau orang tersebut tidak mengetahui bahwa ada karakter dalam dirinya yang mengganggu kenyamanan orang lain, terutama dalam hubungan kerja yang membutuhkan team work yang solid untuk mencapai tujuan organisasi. Continue reading

surat untuk para Pemimpin masa depan

Setelah membaca surat dari Menteri Kelautan dan Perikanan, Ibu Susi Pudjiastuti, yang banyak beredar di media sosial. Saya merasa terpanggil untuk ikut menyebarluaskan isi surat tersebut. Surat tersebut dikutip dari buku “Surat untuk Pemimpin” yang digarap oleh Tempo Institute.

Berisi tentang perjalanan hidup Ibu Susi from zero to hero, bahwa semua tantangan/hambatan/masalah hidup selalu ada jalan keluarnya. Cerita ini masuk kategori ‘sangat layak’ jadi inspirasi dan highly recommended untuk dibaca generasi penerus Indonesia yang tak lain adalah kita semua.

Berikut kutipan lengkap surat Menteri Susi untuk para pemuda Indonesia:

Continue reading

kenapa Badu belum SUKSES?

Pernahkah sahabat bertanya kepada diri sendiri pertanyaan “kenapa saya belum sukses sampai hari ini?” Kenapa kehidupan saya begini-begini aja ya? Padahal saya sudah ikut seminar motivasi, baca buku-buku pengembangan diri.. apa kira-kira yang menyebabkan hal ini terjadi? Yang dimaksudkan sukses disini adalah sebuah pencapaian antara segala sesuatu yang diharapkan dengan kenyataan/realitas dalam kehidupan.

Inilah sekelumit pertanyaan yang selalu menghantui Badu setiap kali dia melakukan kontemplasi (perenungan). Kontemplasi ini biasanya dilakukan setelah istri tercintanya terkadang jutek, ataupun marah-marah pada buah hati mereka. Continue reading

investasi SDM: investasi sepanjang masa

Pernahkah organisasi atau perusahaan Anda melakukan survei menanyakan kepada para karyawannya “apakah Anda senang bekerja disini?” “Seberapa senang Anda bekerja disini?Are you happy or not?

Isu tentang sumber daya manusia dalam suatu organisasi seakan tidak pernah mati, bahkan semakin berkembang seiring dengan perkembangan organisasi itu sendiri. Selain itu, manusia adalah sumber daya yang unik, dinamis, dan tidak mudah ditiru. Lain halnya dengan teknologi, mesin, maupun perangkat lain akan mengalami penurunan performa seiring dengan pemakaian yang terus menerus. Namun, manusia seiring dengan penambahan “jam terbang” akan semakin mumpuni dan matang keahliannya. Yup! Repetition is the mother of skills..

Continue reading

komitmen karyawan: mitos atau fakta?

Sumber daya manusia atau karyawan merupakan nyawa bagi sebuah organisasi/perusahaan. Begitu banyak strategi yang dilakukan perusahaan untuk membuat komitmen dan kinerjanya meningkat, misalnya melalui antara lain gaji pokok yang besar plus skema bonus yang ciamik sudah menanti. Bisa juga pemenuhan fasilitas-fasilitas standar seperti ruangan ber-AC, komputer yang up to date, kursi yang nyaman, bahkan untuk beberapa perusahaan sudah menyediakan tempat makan yang berkelas dan tempat fitness untuk karyawannya. Namun dengan imbalan sebanyak itu masih banyak karyawan yang mengeluh dengan tempat kerjanya, memperlakukan pelanggan dengan kurang menyenangkan, dan khusus untuk PNS masih.. huff.. masih banyak yang harus dibenahi dari karyawan organisasi pemerintah ini.

Saya berpikir, apa jadinya kalau perusahaan atau instansi tempatnya bekerja tidak memberikan fasilitas-fasilitas yang disebutkan di atas. Yang perusahaan berikan hanya fasilitas standar. Apakah masih ada karyawan yang berpikir “saya akan bekerja sebaik mungkin, dan saya yakin rejeki akan mengikuti saya”.

Continue reading

kenapa kita harus selalu bahagia?

Dalam sebuah kelas saya pernah bertanya “apa yang membuat kalian bahagia?” macam-macam jawabannya misalnya.. “baru dapat kiriman uang, pak”, atau “kumpul dengan orangtua”, dll. Ini berarti ada anggapan bahwa kebahagiaan bisa didapatkan bila ada alasan yang mendasarinya, adanya keterlibatan hukum sebab-akibat.

Padahal bila sahabat ingin bahagia syaratnya cuma keinginan, Yup! Tidak ada syarat-syarat njlimet lainnya. Anda ingin bahagia, yaa.. bahagia saja. Semudah menghidupkan dan mematikan saklar lampu.

Memang terkadang situasi dan kondisi memaksa kita untuk mempunyai perasaan-perasaan lain, namun hal tersebut tidak menghalangi kita untuk berbahagia. Yang diperlukan hanya keinginan untuk bahagia dan fokus pada hal-hal positif yang membahagiakan! Lantas, untuk apa kita harus bahagia?

Continue reading